“什么样的公司才算是好公司?”
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但“懂得很多道理，依然过不好这一生”。职场文章读了一大把，所有标准都烂熟于心，却依然不知道下一份工作的笑脸背后藏着匕首还是鲜花。
找一家好公司，怎么就这么难呢？
祥子判断公司有一个简单的方法：看这家公司在最基础的地方如何对待员工。
愿意在最基础地方花钱的公司，不会在更重要的地方省钱，能在最琐碎的地方做到对员工关怀备至，说明公司一定在这里投入了资源。什么企业精神什么组织凝聚力，都是些虚的，但钱是实的，资源是实的，投进去就代表了公司的态度。
在脉脉上，职场人们发现了很多“有态度”的公司。
给员工准备 5000-8000 委屈奖补贴的胖东来
实习就能免费去北欧的阿特拉斯·科普柯
入职就有 17 天年假+30 天带薪病假的索尼
15 天年假+额外 8 天假+男员工 3 个月陪产假的英伟达
员工宿舍直接安排海景房的vivo
“标配工位=高配电脑+人体工学椅+两个 27 寸大屏显示器+升降桌”的拳头游戏
年会包场环球影城的毕马威
奖励员工保时捷的影石
“如果没看到这些帖子，我可能以为所有公司的福利都是开水，现在看到了帖子，也就找到了跳槽的方向。”
但好公司并不只有以上这些，职场人help职场人，发现好公司更要跟大家共享，脉脉联合三茅推出「夸夸团接力企划」，邀请更多上班族来分享客观中立的工作体验、公司点评，帮助更多的职场人做好的工作选择，了解行业信息，提供指路明灯，打破行业壁垒。
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